Voor de werknemer: ontslag op staande voet

Bent u door uw werkgever op staande voet ontslagen? In dat geval moet u direct actie ondernemen aangezien een ontslag op staande voet verstrekkende gevolgen voor u heeft. Door het ontslag op staande voet heeft u immers per direct geen werk en inkomen meer en komt u bovendien niet in aanmerking voor een WW-uitkering

Wanneer is sprake van een ontslag op staande voet?

Vanwege de verstrekkende gevolgen van een ontslag op staande voet mag uw werkgever u niet zomaar per direct ontslaan. Een ontslag op staande voet dient derhalve aan bepaalde vereisten te voldoen. Een eerste vereiste waaraan het ontslag moet voldoen is dat sprake moet zijn van een dringende reden. Zo kan diefstal een dringende reden geven maar hoeft dat niet altijd het geval te zijn. Of er daadwerkelijk sprake is van een dringende reden hangt altijd af van de omstandigheden van het geval.

Zo kunnen uw persoonlijke omstandigheden gezet tegenover de aard en ernst van de dringende reden ertoe leiden dat een ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is. Ten tweede moet de werkgever na kennisname van de dringende reden de arbeidsovereenkomst onverwijld hebben opgezegd. Dit betekent dat uw werkgever kort na het bekend worden met de dringende reden de arbeidsovereenkomst per direct moet beëindigenMeestal nog dezelfde dag. De derde en laatste vereiste voor een ontslag op staande voet is dat u tegelijkertijd met de opzegging op de hoogte moet zijn gesteld van de reden voor ontslag. Daarbij is het ook van belang of uw werkgever de mogelijkheid heeft gegeven om ook uw kant van het verhaal te vertellen. Wordt niet aan de hiervoor genoemde vereisten voldaan dan kunt u de nietigheid van het gegeven ontslag inroepen. Ons kantoor kan u hierbij bijstaan.

Wat kan ik tegen het ontslag op staande voet doen?

Indien u als werknemer op staande voet ontslagen wordt dan is het belangrijk dat u altijd bezwaar maakt tegen dit ontslag. Wij kunnen u hierbij helpen. Voorts dient u te bestrijden dat de bewuste gedraging een dringende reden voor een ontslag op staande voet oplevert. Daarnaast moet u niets tekenen: ook niet als uw werkgever hierom vraagt. Geef daarnaast aan (meteen en schriftelijk) dat u zich beschikbaar houdt om uw werkzaamheden te hervatten en maak tevens aanspraak op doorbetaling van uw salaris. Probeer daarnaast zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen waaruit blijkt dat u altijd goed gefunctioneerd heeft.

Ontslag op staande voet? Laat u juridisch bijstaan!

Bent u op staande voet ontslagen? U dient snel en adequaat te handelen en het is dan ook verstandig om u juridisch bij te laten staan. Van der Zwan Advocaten is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kent ‘de klappen van de zweep’. Wilt u het aan u gegeven ontslag op staande voet succesvol aanvechten? Neem dan – uiteraard geheel vrijblijvend – contact op voor een juridisch intakegesprek. U kunt ons telefonisch bereiken op het nummer 070 – 789 00 90 of via info@vanderzwanadvocaten.nl.

Over ons

Van der Zwan Advocaten is een advocatenkantoor in Den Haag dat is gespecialiseerd in aansprakelijkheidsrecht, letselschade en procesrecht.

Contact

Van der Zwan Advocaten
Dr. Lelykade 12 B
2583 CM Den Haag

T. 070 – 789 00 90
E. info@vanderzwanadvocaten.nl