Ontslag op staande voet is een ontslagvorm waarbij de arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Voordat er over kan worden gegaan tot een ontslag op staande voet dient er sprake te zijn van gegronde redenen om tot een dusdanig verregaand besluit te komen.
Wat is het verschil tussen concurrentiebeding en een relatiebeding?
In een concurrentiebeding spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer na het uitdienen van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode niet bij concurrenten van de ex-werkgever in dienst mag treden.
Al sinds maart 2020 kampt de wereld met het coronavirus. Zoals iedereen inmiddels wel weet heeft dit coronavirus veel invloed op het dagelijks leven van ieder mens.
Heeft u tijdens een bedrijfsuitje schade geleden en weet u niet of u deze schade op uw werkgever kunt verhalen?
Afgelopen maandag en dinsdag heeft het streekvervoer vrijwel geheel plat gelegen door een staking. De staking had betrekking tot het openbaar vervoer (ov-staking) en was een initiatief van de bonden.
Regelmatig komt het voor dat een werknemer, tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, betrokken raakt bij een ongeval. Een ongeval kan zowel op de werkvloer als daarbuiten plaatsvinden,
10 maart 2017 -Volgens de arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Een werkgever moet hiervoor maatregelen treffen om de veiligheidsrisico’s van werknemers tot het minimale te beperken.
Ongevallen die tijdens werktijd gebeuren komen veel voor, in allerlei vormen en situaties. Het is echter niet altijd meteen duidelijk of een werkgever aansprakelijk is voor de schade die uit een ongeval voortvloeit.
