Categorie: Arbeidsrecht

27/01/22

Alles wat u moet weten over ontslag op staande voet!

Ontslag op staande voet is een ontslagvorm waarbij de arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Voordat er over kan worden gegaan tot een ontslag op staande voet dient er sprake te zijn van gegronde redenen om tot een dusdanig verregaand besluit te komen.

10/12/21

Een concurrentiebeding of relatiebeding: wanneer geldt dat?

Wat is het verschil tussen concurrentiebeding en een relatiebeding?

In een concurrentiebeding spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer na het uitdienen van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode niet bij concurrenten van de ex-werkgever in dienst mag treden.

2/11/21

Een thuiswerkadvies van de overheid geeft de werknemer niet het recht om thuis te werken | Corona-rechtspraak (II)

Al sinds maart 2020 kampt de wereld met het coronavirus. Zoals iedereen inmiddels wel weet heeft dit coronavirus veel invloed op het dagelijks leven van ieder mens.

8/06/18

Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsuitje?

Heeft u tijdens een bedrijfsuitje schade geleden en weet u niet of u deze schade op uw werkgever kunt verhalen?

4/05/18

Aansprakelijkheid en schade bij stakingen

Afgelopen maandag en dinsdag heeft het streekvervoer vrijwel geheel plat gelegen door een staking. De staking had betrekking tot het openbaar vervoer (ov-staking) en was een initiatief van de bonden.

12/01/18

Verzekeringsplicht werkgever

Regelmatig komt het voor dat een werknemer, tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, betrokken raakt bij een ongeval. Een ongeval kan zowel op de werkvloer als daarbuiten plaatsvinden,

10/03/17

Letsel opgelopen op uw werk?

10 maart 2017 -Volgens de arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Een werkgever moet hiervoor maatregelen treffen om de veiligheidsrisico’s van werknemers tot het minimale te beperken.

21/01/15

Is de werkgever aansprakelijk bij een ongeval op het werk?

Ongevallen die tijdens werktijd gebeuren komen veel voor, in allerlei vormen en situaties. Het is echter niet altijd meteen duidelijk of een werkgever aansprakelijk is voor de schade die uit een ongeval voortvloeit.

Voor wie?

Zwan Advocaten staat particulieren en ondernemers, waaronder makelaars, beleggers, en woningbouwverenigingen bij.

Contact

Zwan Advocaten
Adelheidstraat 76

2595 EE Den Haag

T. 070 – 789 00 90
E. info@zwanadvocaten.nl